韩国财阀企业风行“欺凌文化” 是因何而起?

2019-11-10 新亚网 新亚网整理
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公私不分致打点变形

大韩航空凌虐员工的丑闻并非个案,韩国公家对大型家属企业的不满由来已久。韩国有个词“gapjil”专门指企业文化中的权势欺凌现象。

曾任大韩航空空乘的朴昌金暗示,由于财阀成员和普通员工之间权力职位悬殊,雇员们没有勇气向霸凌说不,“想要事情就闭嘴”。而如何“顺服”于这种霸凌也已成为员工培训的一部门内容。据朴昌金先容,大韩航空曾有一份长达70页的员工手册,(内容来源:新亚网),指导员工如那里事赵氏家属。他还这样形容公司内部气氛:对家属忠诚高于一切,员工们都成了“自愿的仆从”。

经济学家、劳工专家金殷中指出,在韩国,由家属企业成长壮大的大团体被称为“财阀”,好比三星团体、现代团体、LG团体以及韩进团体等。财阀在韩国社会有着举足轻重的职位,也是韩国的经济支柱。由于董事会由家属成员及其亲近助手掌控,再加上外部限制的缺失,往往会导致一些掌权者将团体看作是私人领地,打点方法也会变形。

去年10月,韩国将来科技首席执行官梁振浩连扇员工巴掌的视频被曝光。12月,韩国Marker团体首席执行官宋明斌被曝持续殴打员工。今朝,梁振浩被指控,宋明斌也面对指控。但凡是,首席执行官们不会受到法令的严惩。以赵显娥为例,“坚果返航”事件后,她因袭击罪名被判10个月羁系,缓刑两年,但法院认定其“改观航道”罪不创立。